Tworzymy narzędzia i procesy, dzięki którym rozwój pracowników staje się mierzalny, osadzony w codziennej pracy i napędza wyniki organizacji.
Więcej o podejściu znajdziesz w sekcji Usługi.
Nie zaczynamy od slajdów. Zaczynamy od analizy ról, przepływu pracy i realnych wyzwań menedżerów. Dopiero potem budujemy program, który wspiera ich decyzje w codziennych sytuacjach.
Modelujemy rozwój w taki sposób, aby kierownicy i specjaliści wiedzieli, jak przechodzić od wiedzy do nowych zachowań.
Sprzedajemy kompleksowe programy rozwojowe oparte o analizę potrzeb, projektowanie warsztatów i wdrożenie planu w zespołach. Nasz przychód pochodzi z abonamentu za prowadzenie programu lub z jednorazowych pakietów wdrożeniowych.
Jasno ustalamy zakres, liczbę sesji, formy pracy i wskaźniki postępu. Klient otrzymuje konkretną mapę wdrożenia oraz raporty z przebiegu programu.
Zakres dopasowujemy do etapu organizacji. Każdy pakiet zawiera element diagnostyczny, projekt scenariuszy i wdrożenie w praktyce.
Wywiady, ankiety 360 i raport gotowości zespołu.
Cena: 1 285 zł
Cykl spotkań i praca na realnych sytuacjach.
Cena: 1 740 zł
Rozwój komunikacji, decyzyjności i pracy międzydziałowej.
Cena: 2 190 zł
Wsparcie liderów po szkoleniu i monitorowanie efektów.
Cena: 3 260 zł
Potrzebujesz dopasowania? Napisz do nas przez formularz, a przygotujemy wariant szyty na miarę.
Pracowaliśmy z organizacjami, które chciały usprawnić komunikację międzydziałową, wzmocnić odpowiedzialność liderów i podnieść jakość feedbacku.
Anna, HRBP: "Dostałam narzędzia, dzięki którym rozwój przestał być hasłem, a stał się planem."
Michał, dyrektor operacyjny: "Zespoły zaczęły szybciej podejmować decyzje, bo rozumiały swoje role."
Najpierw wybierz usługę, aby było jasne, czego potrzebujesz. Potem podaj dane, a oddzwonimy z propozycją dalszych kroków.
Po wysłaniu formularza otrzymasz potwierdzenie i propozycję kolejnego kroku w procesie.